Ons management consulting-team helpt het IT-management van onze klanten bij het vormgeven van hun technologische visie en het uitvoeren van hun digitale en technologiegedreven transformatie. Wat ons onderscheidt, is dat we zijn ontstaan vanuit een groep diep technische specialisten. Als management consultant vorm je de brug tussen de klant en onze engineers. Dit betekent dat ons managementadvies geen rapport is dat in iemands la belandt, maar een strategische richting met een sterke technische basis die de resultaten oplevert die onze klanten nodig hebben.

Als management consultant ben je, verantwoordelijk voor de uitvoering van onze opdrachten en maak je deel uit van ons projectteam. Je bent betrokken bij diverse activiteiten: van het ontwikkelen van IT-organisaties en technologische strategieën tot sourcing- en architectuuropdrachten en ondersteuning bij de implementatie van digitale transformatie.

Voorbeelden van opdrachten die ons management consulting team recent heeft afgerond:

• Het opstellen en evalueren van strategische IT-scenario's voor een hypotheekverstrekker


• Opstellen van de strategie om de infrastructuur van 5 landen samen te voegen voor een facilitair beheerder


• Het creëren en implementeren van een operationeel model voor IT/OT-convergentie


• Het definiëren van een businesscase voor een pan-Europese organisatie voor een cloudcompetentiecentrum


• Het leveren van CTO- en digitale transformatiediensten voor een Nederlandse gemeente


• Het vormgeven van een digitale transformatie en de onderliggende architectuur voor een klant die overstapt van een federatief naar een gecentraliseerd IT-bedrijfsmodel

Concreet ga je:

Je werkt actief aan je eigen ontwikkeling. Je krijgt een eigen rol in projecten waarbij we je intensief begeleiden.

Afhankelijk van het project zal je:

• Klanten helpen en begeleiden bij het vertalen van hun strategie naar de juiste eisen voor hun digitale infrastructuur — hun backbone.


• AI en automatiseringsoplossingen voor infrastructuren ontwerpen, ontwikkelen en toezien op de implementatie, voor klanten in Nederland en daarbuiten.


• Grote en complexe migraties en roadmaps ontwerken samen met engineering collega's, leveranciers en klantteams.


• Meewerken aan het professionaliseren van ons management consulting team met templates en methodes.


• Identificeren nieuwe kansen voor YaWorks bij je klant en helpen bij het opstellen van offertes.

Wat krijg je van ons terug?

Je kiest het arbeidsvoorwaardenpakket dat het beste bij jou past: in loondienst of via ons innovatieve 70/30-model. Wat je ook kiest, je kiest sowieso voor een werkgever die sterk inzet op persoonlijke coaching en mentorschap voor jouw groei.

Kies je voor het 70/30-model, dan:

• Krijg je 70% van het klanttarief uitbetaald


• Wordt je vaste salaris, leaseauto, pensioen en overige essentials gedekt vanuit die 70%


• Wat overblijft is jouw persoonlijke bonus


• Volledige transparantie. Volledige controle.


• Onbeperkt aantal vakantiedagen


• Eigenaarschap over je eigen succes
  
  
  Liever een traditioneel dienstverband? Dan krijg je:


• Een concurrerend salaris + bonus


• Leaseauto, laptop en telefoon


• 25 vakantiedagen (met mogelijkheid om bij te kopen)


• Loopbaancoaching, opleidingsbudget en echte autonomie


• In beide gevallen bieden wij je een contract voor onbepaalde tijd.

Het 70/30-model nader toegelicht

Onze achtergrond in grote consultancybureaus maakt dat we het traditionele partner-model goed kennen: je werkt meer dan 10 jaar en hoopt partner te worden, waarna je verdient aan mensen die hetzelfde proberen. Dit model past echter niet bij onze visie. Het botst met onze waarden als teamship en people over profit.

Wij wilden iets anders, iets dat past bij moderne ideeën over werk. Zo ontstond ons 70/30-model: een beloningsmodel gebaseerd op transparantie en gedeeld ondernemerschap.

Je weet precies wat de klant betaalt, en 70% daarvan is voor jou.
Daaruit worden jouw vaste kosten betaald (salaris, leaseauto, pensioen). Wat overblijft, is jouw jaarlijkse bonus. Geen discussies over loonsverhoging of verdeling van omzet: jouw groei en prestaties bepalen je inkomsten.

Tijdens het sollicitatieproces lichten we dit model graag verder toe en geven we voorbeeldberekeningen op basis van jouw situatie.